Menschengerechte Arbeitsgestaltung umfasst mehr als den Kauf hochwertiger Möbel und Lampen. Auch die Arbeitsorganisation, das Betriebsklima und die persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle. Welche Grundlagen für eine ergonomische Gestaltung von Arbeit und Arbeitsplätzen unerlässlich sind, zeigt das AUVA-Merkblatt M.plus 021 „Ergonomie – Grundlagen der Arbeitsplatzgestaltung“.
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bedeutet den Arbeitsplatz und alle dazugehörigen Prozesse menschengerecht zu gestalten und an den Menschen anzupassen. Eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes umfasst nicht nur den örtlichen Arbeitsplatz, die verwendeten Arbeitsmittel, den Arbeitsablauf und die Arbeitsorganisation, sondern auch die Umgebungseinflüsse, die auf den Menschen einwirken. Je mehr ein Arbeitsplatz in Bezug auf Körpermaße, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Leistungsvoraussetzungen individuell an die dort arbeitende Person angepasst werden kann, desto geringer kann das Risiko einer Über- oder Unterforderung gehalten werden.
Wichtigste Grundlage: Arbeitsplatzevaluierung
Bevor jedoch Maßnahmen für die Gestaltung gesetzt werden, muss im Rahmen einer Arbeitsplatzevaluierung festgestellt werden, welche Gefährdungen und Belastungen an einem Arbeitsplatz auftreten (können) und wie diese zu bewerten sind. Hilfe bei der Beurteilung/Bewertung bieten einerseits gesetzliche Grundlagen und Normen, andererseits ergonomische Bewertungstools. Diese ermöglichen in einem strukturierten und systematischen Vorgehen eine ergonomische Arbeitsplatzanalyse und erleichtern die Arbeitsplatzbewertung.
Das Merkblatt M.plus 021 richtet sich an Präventivfachkräfte und Arbeitgeber und enthält alle Grundlagen, die zur ergonomischen Gestaltung von Arbeit und Arbeitsplätzen nötig sind:
- Grundlagen der Ergonomie
- Körperliche Belastungen und Risikofaktoren
- Ergonomische Arbeitsplatzbewertung
- Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
- Arbeitsplatz
- Arbeitsmittel
- Arbeitsorganisation
- Psychische Belastungen
- Lärm
- Licht und Beleuchtung
- Klima
- Hitze- und Kältebelastung am Arbeitsplatz
- Vibrationsbelastung am Arbeitsplatz
- Strahlung
- Luftverunreinigungen
- Wichtige Normen.