Egal ob ältere Beschäftigte – oder jüngere… im Arbeitsleben verfügt jede Altersgruppe über positive Eigenschaften, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können. Müssen sich Unternehmen also wirklich zwischen frischer Energie und nützlicher Erfahrung entscheiden? Nein! Denn es gibt in jeder Branche Möglichkeiten, um Junge und Ältere so einzusetzen, dass Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen davon profitieren!
Sichere und gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter
Nur wenn sich Unternehmen rechtzeitig auf den künftig höheren Anteil an Älteren in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt einstellen, können sie produktiv bleiben und die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten. Dazu muss sich der Arbeitsplatz an den Menschen anpassen können – einerseits durch eine ergonomische, alternsgerechte Arbeitsumgebung, andererseits durch eine den Lebensphasen und Altersgruppen entsprechende Aufgabenverteilung innerhalb des Unternehmens. Um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig erhalten zu können, müssen Unternehmen also rechtzeitig die entsprechenden Voraussetzungen für sichere und gesunde Arbeitsplätze schaffen.
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