Egal ob ältere Beschäftigte – oder jüngere… im Arbeitsleben verfügt jede Altersgruppe über positive Eigenschaften, die für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein können. Müssen sich Unternehmen also wirklich zwischen frischer Energie und nützlicher Erfahrung entscheiden? Nein! Denn es gibt in jeder Branche Möglichkeiten, um Junge und Ältere so einzusetzen, dass Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen davon profitieren!

Sichere und gesunde Arbeitsplätze für jedes Alter

Nur wenn sich Unternehmen rechtzeitig auf den künftig höheren Anteil an Älteren in der Gesellschaft und am Arbeitsmarkt einstellen, können sie produktiv bleiben und die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleisten. Dazu muss sich der Arbeitsplatz an den Menschen anpassen können – einerseits durch eine ergonomische, alternsgerechte Arbeitsumgebung, andererseits durch eine den Lebensphasen und Altersgruppen entsprechende Aufgabenverteilung innerhalb des Unternehmens. Um die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig erhalten zu können, müssen Unternehmen also rechtzeitig die entsprechenden Voraussetzungen für sichere und gesunde Arbeitsplätze schaffen.

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Sie sehen, es ist einiges zu tun. Mit der Unterstützung der AUVA können Sie sich gezielt darauf vorbereiten. Wir stellen Ihnen in jeder Branche Fachexperten zur Seite und bieten Beratung, Vorträge, Checklisten, Infomaterial und ein eigenes Altersstukturanalysetool, mit dem Sie Ihre aktuelle demografische Situation im Unternehmen ermitteln und Handlungsbedarf erkennen können.

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