Wir alle sollten die gleichen Chancen auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz haben. Umso wichtiger ist es, geschlechtsspezifische Unterschiede aber auch Gemeinsamkeiten im Arbeitnehmer:innenschutz und in der Arbeitsplatzevaluierung zu berücksichtigen. Doch was sind geschlechtergerechte Arbeitsbedingungen überhaupt? Welche Aspekte sollten diesbezüglich in die Evaluierung des Arbeitsplatzes einfließen? Und was hat das „Yentl-Syndrom“ damit zu tun? All das erfahren Sie hier.
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